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Formation – Fondamentaux IA & Prompt Engineering | Popsformation
Fondamentaux · Best-seller Tous niveaux

Fondamentaux IA &
Prompt Engineering

Maîtriser les bases incontournables de l'IA générative et rédiger des prompts qui automatisent votre quotidien.

2 jours – 14 heures Distanciel 4 – 12 participants Finançable OPCO

L'IA générative bouleverse les manières de travailler dans tous les métiers. Cette formation 100 % pratique vous donne les clés pour comprendre les LLM, dialoguer efficacement avec ChatGPT et Claude, et rédiger des prompts qui font gagner un temps considérable sur vos tâches quotidiennes — sans aucune ligne de code.

Objectifs pédagogiques

Comprendre le fonctionnement, les capacités et les limites des modèles de langage (LLM)
Maîtriser les techniques de prompting avancé : few-shot, chaînes de prompts, personas
Utiliser ChatGPT, Claude et Claude Code pour automatiser ses tâches quotidiennes
Connecter l'IA à ses propres outils grâce au protocole MCP

Programme de la formation

Jour 1 · Matin
9h – 12h30
Comprendre l'IA générative
Panorama des modèles de langage : ChatGPT, Claude et les autres
Fonctionnement, capacités réelles et limites des LLM
Enjeux de confidentialité, RGPD et bonnes pratiques de sécurité
Cartographier les cas d'usage IA par métier
🛠 Atelier : identifier 3 cas d'usage IA dans son quotidien
Jour 1 · Après-midi
14h – 17h
Les fondamentaux du prompting
Anatomie d'un prompt efficace : rôle, contexte, instruction, format
Techniques zero-shot, few-shot et utilisation de personas
Maîtriser les formats de sortie : tableaux, e-mails, synthèses
Itérer et affiner ses résultats pas à pas
🛠 Atelier : rédiger ses premiers prompts métier
🍽 Déjeuner — 12h30 à 14h (chaque jour)
Jour 2 · Matin
9h – 12h30
Prompting avancé & Claude Code
Chaînes de prompts et décomposition de tâches complexes
Raisonnement guidé (chain-of-thought) pour fiabiliser les résultats
Découverte de Claude Code pour automatiser des tâches répétitives
Constituer sa bibliothèque de prompts réutilisables
🛠 Atelier : automatiser une tâche récurrente de bout en bout
Jour 2 · Après-midi
14h – 17h
Connecter l'IA à ses outils (MCP) & plan d'action
Principe du protocole MCP (Model Context Protocol)
Connecter fichiers, données et applications en toute sécurité
Bonnes pratiques et contrôle qualité des résultats IA
Plan d'action personnalisé : prochaines étapes
🛠 Synthèse : déployer son premier workflow IA personnel

💡 Points forts

Une formation 100 % pratique rythmée par des ateliers issus de votre métier. Chaque participant repart avec sa propre bibliothèque de prompts et un premier workflow IA opérationnel.

Votre formateur
PE
Expert en IA générative & Prompt Engineering
Praticien IA · Formateur certifié

Nos formateurs sont des praticiens de l'IA générative en activité. Ils accompagnent au quotidien des équipes RH, marketing, juridiques et financières dans l'adoption des LLM, avec une pédagogie ancrée dans des cas d'usage réels et concrets.

LLM & Prompt Engineering ChatGPT & Claude Automatisation

À qui s'adresse cette formation ?

RHMarketingJuridiqueFinanceTous métiers

Pré-requis

Aucune notion de code requise. Formation disponible en français et en anglais (FR / EN).

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps : engagement, apprentissage, transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage

Satisfaction et Évaluation

Auto-évaluation et/ou évaluation par le formateur tout au long de la formation
Évaluation à chaud à la fin de la formation (satisfaction + évolution des compétences)
Évaluation à froid 60 jours après pour valider le transfert des acquis
Attestation individuelle de formation ou certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d'entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise.

Le plan de développement des compétences est établi à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la politique RH de l'entreprise. Il est annuel et s'élabore généralement en fin d'année.

L'OPCO gère généralement les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, consultez le site du ministère du travail.